Vi ligger i et pressområde, med alle de muligheter og utfordringer det gir. Vi har en fysisk nærhet til de store utdanningsinstitusjonene som de fleste andre kommuner misunner oss. Vi har også tilgang på et enormt stort arbeidssøkermarked. 

Utfordringen er selvsagt at vi har landets største arbeidsgiver, Oslo kommune, rett på andre siden av Gjelleråsen. I tillegg kommer at Romerike og Hadeland også er med i kampen om den samme kompetansen.

Det betyr at Nittedal må bli mer konkurransedyktige, og det fordrer også vilje til å bruke mer penger. Det koster å utdanne flere og å tilby konkurransedyktige arbeidsvilkår. Selvsagt betyr trivsel, kursing og karrieremuligheter mye, men det er lønnen man lever av. Også i kommunal sektor.

Med samhandlingsreformen øker kravene til kunnskap ytterligere. Når eldrebølgen, for ikke å si tsunamien, skyller over Nittedal, vil det å rekruttere nok faglærte pleie- og omsorgsarbeidere bli enda mer prekært. 

I tillegg kommer et svært uheldig fravær av pedagogkompetanse i så vel barnehager, som i SFO og skoler. Hele seks prosent i skolen er ufaglærte.

Stunt som å friste lærere med ski, Hjelmeset og badering er morsomme og kan gi blest, men vi må tenke rekruttering i et mye lengre perspektiv. Det gjøres for eksempel innen pleie og omsorg, som har tatt gode initiativ for å både utdanne egne ansatte og rekruttere nye. Likevel monner det ikke fullt ut. Innsatsen må derfor økes. 

Samtidig bør sektorene lære mer av hverandre. Det som virker ett sted, kan trolig også ha effekt andre steder i organisasjonen. Hvis det er slik at pleie og omsorg i stadig større grad sier ja til praksiselever fra høyskolen i rekrutteringsøyemed, hvorfor gjør ikke skolene det samme?

Årets kommunebarometer er mer omfattende enn noen gang. 50.000 tall utgjør grunnlaget for rangeringen. Selv om barometeret ikke gir noen fasit på hvilke kommuner som gir de beste tjenestene, er det utvilsomt et nyttig måleinstrument. Omtrent som skoleelevenes karakterbøker.

Å bedre karakterene må derfor være et klart mål for kommunen. Ordføreren har da helt rett i sin analyse: Nittedal må bli en bedre arbeidsgiver. 

Da er det viktig å ha i bakhodet at kommunebarometeret viser lave enhetskostnader i Nittedal. Kanskje er de for lave? Sunn økonomi er viktig, men må ikke overskygge kravene til kompetanse og kvalitet.